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富源水电开发有限公司开展新员工结对帮扶活动
点击次数:378次    发布时间:2019-10-08

       为促进新员工对各站设备及运营情况尽快熟悉,了解水电站、光伏电站内部管理制度及各项规程规定,使新员工快速成长,近日,富源水电公司各站组织员工开展“结对帮扶”活动。

       按照目标明确,方式多样,内容全面,纪律严格,加强考核的总要求。根据业务知识需要,对新员工进行了赠书活动。制定了新员工专项培训方案,明确了培训目标、培训方式、培训内容、组织纪律及考核内容,重点从理论及实践两方面进行培训并考核,理论培训一个月,实践操作培训二个月,第二个月由班组技术骨干进行实践讲解,第三个月跟进班组进行操作实践,培训期总计三个月。培训结束考核合格,并考取高压电工操作证后,加入班组,进行正常发电运行工作。

       并要求:一是帮扶人要毫无保留地对年轻员工进行帮扶,使新员工全面了解设备运行工况,并以身作则做好榜样。二是签订帮扶协议,要求师傅根据运行工作要点,倾囊相授,认真传授业务技能,徒弟要谦虚好学,多学多问,做好培训学习记录,努力学习各种专业知识,尽快融入到运行班组中。三是定期进行业务知识考核,进行巩固,总结学习存在问题,及时进行答疑解难,保证培训学习效果。四是要营造“团结、和睦、奋进”的融洽氛围,老员工要在工作中多帮助,生活上多关心,激发新同事的工作热情,为公司的发展培养优秀的新生力量。(富源水电公司  李明明)






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